服務證明書X記載事項X法律性質

↗️服務證明書X記載事項X法律性質

……………【規定】

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勞動基準法第19條

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

【注意】

服務證明書不等於非自願離職證明書

（就保法第25條）。

⛔2

行政院勞工委員會83年4月18日台勞資二字第25578號函：

勞動基準法第十九條規定：

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

至於服務證明書之內涵，法無明文規定。

惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。

⛔3

勞動契約「終止」時，勞工請求發給服務證明書，不得拒絕。違反依法裁罰二萬元以上三十萬元以下罰鍰（勞基法法第 79 條第 3 項）。

…………【法律性質】

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離職證明書乃關於能力服務之相關證書，自屬刑法第二百十二條所規範之特種文書（即證書）無疑。

♧臺灣高院台中分院98年度上訴字第2143號判決

……【離職證明書得記載對勞工不利之事項】?

【舉例1】

離職證明書備註欄記載：

「此員於離職時雖已繳回本公司配發工作使用之筆記型電腦，惟本公司嗣後發現其已將該筆記型電腦內之電子郵件檔案全數刪除，且無法完全復原。」。

雖雇主也找證人作證可能有此情，但法院仍認為上開事項與勞工之工作經驗並無必然關連，且如此記載明顯不利於勞工另謀新職，故違反勞動基準法第 19 條而違法，雇主應重新發給證明書

♧臺北地方法院九十九年度勞訴字第三一六號民事判決

【舉例2】

離職證明書記載：

「自一○○年一月十三日起未請假亦未到班，本公司於一○○年一月二十八日通知終止勞動契約。」

同樣認為上開記載不利於勞工謀求新職而違法，請求雇主交付不得記載不利於勞工之證明書

♧臺北地方法院一○○年度勞訴字第一二五號民事判決

……【註記的內容與事實不符而有毀損勞工名譽】
⛔可能構成

誹謗罪之要件，如侵害勞工名譽情節重大，導致勞工受有名譽權侵害之痛苦，勞工可以依民法第184條第1項、195條規定向雇主請求精神賠償及回復名譽之適當處分。

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刑法第 310 條

意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。

對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。

但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。

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民法第 195 條

不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。