雇主違法調職X勞工法律主張與程序

↗️雇主違法調職X勞工法律主張與程序

…………【個案】

原工作職位是業務經理，6/15人資與我討論職務調整及降薪事宜，新的職務是門市職員，底薪也少了近1萬5，調動日期是6/19。

但6/16直屬主管告知我，需將我調轉到新門市。經幾日考慮，6/19我以電話和e-mail告知公司，依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依第17條向公司請求給付資遣費，但人資卻要求我19日仍需上班，不然以曠職論。

人資也說，我曾與主管討論過離職，所以不以資遣方式處理，請問這樣合法嗎？

…………【法律規定】

勞基法第 14 條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

…………【問題重點】

1_勞工應該用第5/6款主張?

2_用電話跟mail告知，不上班會曠職嗎?

…………【建議勞工方】

1_勞工得不經預告終止勞動契約，並得準用該法第  17  條規定要求雇主發給資遣費。

2_用存證信函通知雇主終止契約就發生效力，不用再去上班。

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法第 264 條 （同時履行抗辯權）

第1項

因契約互負債務者，於他方當事人未為對待給付前，得拒絕自己之給付。

但自己有先為給付之義務者，不在此限。

第2項

他方當事人已為部分之給付時，依其情形，如拒絕自己之給付有違背誠實及信用方法者，不得拒絕自己之給付。

勞動契約是雙務契約。

同時履行抗辯權，

當你的債權人請求你給付時，而他在同一契約中也有一個要給你的對待給付

(也就是說你是他的債務人同時基於同一契約你也是他的債權人)。

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債務人享有同時履行抗辯權者，在未行使此抗辯權以前，仍可發生遲延責任之問題，必須行使以後始可免責。

☆最高法院50年台上字第1550號判例

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存證信函的用途：

1.留下證據資料。

2.表明自己立場。

3.警告對方出面。

4.進行交涉談判。

5.主張法律權利。

6.中斷法律時效。

7.行使法律抗辯。

8.告知事實關係。