外籍勞工請假返國後，於母國聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，則雇主應如何處理？

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外籍勞工請假返國後，於母國聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，則雇主應如何處理？

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外籍勞工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可

(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入境，

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若外籍勞工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期【未必是一個月】，

雇主向發展署申請【返鄉未歸并申請遞補名額】得依規定申請遞補新外籍勞工，依現行審查相關規定，

應備申請文件為：

申請書及護照註記重入國期限之影本。

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外勞返鄉渡假後沒有回來視為遣返，這個時間為一個月，

意思是說如外勞離境後一個月後就被視為遣返，到時雇主再拿出境證明即可申請遞補承接或另外重招

【重新再開一次醫診，這個可能還要花上兩個月的時間。】

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另因外籍勞工辦理重出入境許可後返國休假，於母國單方聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，係非與雇主合意終止聘僱關係，不須通知當地主管機關辦理解約驗證。