勞工「退休之日」究指何日？

↗️勞工「退休之日」究指何日？

…………【法律規定】

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勞動基準法第55條

退休金應於退休之日起30日內給付。

勞工退休金條例第11條第2項

終止勞動契約後30日內發給。

…………【行政函釋】

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勞動部108年3月21日勞動福3字第1080135281號函：

「所詢勞工如已符合勞動基準法第53條自請退休要件，向雇主提出退休申請，或雇主以勞工符合同法第54條規定強制其退休，則雇主應依同法第55條第3項規定，於勞工退休之日起30日內給付勞工退休金。

前開「退休之日」即為勞動契約終止之日。」

勞動部函釋認，勞工退休之日，係指勞工提出退休申請，致勞動契約終止之日，即指勞動契約終止日。

【舉例而言】

勞工於108年2月28日向雇主為預告自請退休之意思表示，勞動契約終止日為108年3月31日，而108年3月1日至同年3月30日為預告期間，則勞動部前揭函釋認，勞工退休之日為108年3月31日。

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行政院勞工委員會80年10月12日台80勞保2字第14688號函

關於被保險人離職，所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。

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行政院勞工委員會101年2月16日勞保1字第1010053851號函

二、依就業保險法第40條規定，本保險效力之開始及停止，準用勞工保險條例及其相關規定辦理。

查勞工保險條例施行細則第14條規定略以，投保單位於所屬勞工離職之當日辦理退保者，其保險效力於投保單位將退保申報表送交保險人或郵寄之當日24日時停止。

[]又本會80年10月12日台80勞保2字第14688號函規定，關於被保險人離職，所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。

…………【疑義】

108年3月31日稱「勞動契約終止日」，

亦稱「離職之當日」，或稱「在職最後ㄧ日」，既稱「在職最後ㄧ日」，則勞工於108年3月31日仍係「在職」，豈會是勞工「退休之日」：

…………【民法解析】

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期日期間計算，應適用民法第120條第2項規定，即勞動契約終止日（始日）不算入，

係自勞動契約終止日之翌日起算30日，

「退休之日」，應稱之為「退休離職生效日」。

…………【法院判決】

定義~

勞工退休之日為勞動契約終止日之翌日。

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最高法院94年度台上字第43號判決：

「勞基法施行細則第29條第1項規定，雇主應給付之勞工退休金應自勞工退休之日起30日內給付之。

被上訴人係自91年1月1日退休，其請求上訴人給付退休金之遲延利息，應自91年1月31日起算。」

本案勞工預告於90年12月31日退休，該日為勞動契約終止日，翌日91年1月1日為勞工退休之日，雇主給付退休金之最後期限為91年1月30日，故前述最高法院判決認，雇主應自91年1月31日起算遲延利息。

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台灣高等法院96年度勞上字第83號判決指出：「上訴人..已於95年10月14日自請退休...依前開規定，被上訴人應於上訴人退休後30日內給付上訴人請求之退休金，即被上訴人至遲於95年11月13日前給付上訴人退休金，逾此期限即屬給付遲延，故上訴人得請求被上訴人自遲延後之95年11月14日起按法定利率百分之五計算之遲延利息。」

即本案勞工於95年10月14日終止契約，退休之日為95年10月15日，退休金給付最後期限為95年11月13日，故自95年11月14日起計算遲延利息。

其他持相同見解尚有：

台灣桃園地方法院99年度勞簡上字第7號判決

台灣士林地方法院98年度勞訴字第74號判決

台灣台中地方法院94年度重勞訴字第15號判決

資料來源~簡文成老師