勞工離職時，有無義務將未還之預支工資一次結算返還雇主?

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勞工離職時，有無義務將未還之預支工資一次結算返還雇主?

…………【釐清離職情境】

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勞工自請離職，或者勞工有勞基法第12條遭懲戒解雇之情形。

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勞工因可歸責於雇主之事由，而行使勞基法第14條第1項之被迫離職權，

或者是雇主因經濟因素依勞基法第11條資遣勞工者。

……【定義/工資分期給付X預支薪資】

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公司之資金，除有法定情形外，不得貸與股東或任何他人：

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公司法第15條第1項、第2項規定：

「公司之資金，除有左列各款情形外，不得貸與股東或任何他人：

一、公司間或與行號間有業務往來者。

二、公司間或與行號間有短期融通資金之必要者。融資金額不得超過貸與企業淨值的百分之四十。公司負責人違反前項規定時，應與借用人連帶負返還責任；如公司受有損害者，亦應由其負損害賠償責任。」

…………【問題釐清X處理】

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預借薪資是建立在勞工將來仍繼續對雇主提供勞務之制度上。

勞工只要繼續在職，雇主回收預借薪資之利益就可獲得保障，勞工亦可享有逐期自工資中扣除之分期利益。

但勞工離職時則確定不再為雇主提供勞務，預借薪資的依附關係瓦解，雇主沒有保障，此時勞工負有一次返還預借薪資之義務。

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勞工向雇主借錢，並約定自薪資中逐期扣抵者，通常會被定性為預借薪資性質，與一般私人借款性質不同。

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公司如貸款予所屬勞工，而事後自應發給勞工之工資中扣還者，屬預支薪資，並非貸款。

♧經濟部80年8月6日(80)經商字第219043號函：「○○股份有限公司貸款予營業人員及主管人員購車，事後申請員工之薪津按月平均扣還屬預支薪津，並非屬一般貸款性質，尚無違反公司法第十五條第二項之規定。」。

…………【處理方式】

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預借薪資是勞資雙方就工資給付方式另有約定，符合勞動基準法第22條第2項後段規定。

【須注意】

若勞資雙方借貸時並未特別約定按月自工資中扣除，雇主事後不得再任意主張可自薪資中予以扣除，若強予扣抵，恐有違勞動基準法第22條第2項規定之虞。

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以民事訴訟之方式，提出員工預借薪資簽收單為證，請求員工清償借款。

民法第478條：

「借用人應於約定期限內，返還與借用物種類、品質、數量相同之物，未定返還期限者，借用人得隨時返還，貸與人亦得定一個月以上之相當期限，催告返還」。