良民證X就業

良民證X就業

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公司可以要求員工在錄取報到時，提出刑事犯罪紀錄證明（即良民證）？

…………【定義】

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什麼是「良民證」？

全名叫做「警察刑事紀錄證明書」，

法源的基礎是《警察刑事紀錄證明核發條例》。

…………【相關法律】

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就業服務法第5條第2項第2款規定，

雇主不得要求員工提供非屬就業所需之隱私資料。

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隱私資料依就服法施行細則第1-1條規定，

包括「犯罪紀錄」。

良民證如與工作無關，雇主即不得要求員工出。

⛔2

雇主能跟應徵者要什麼資料？

必須符合「就業相關」與「勞工、應徵者」同意這兩個條件。

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怎樣算「就業相關」？

就業服務法施行細則第1條之1的規定，

雇主要基於「經濟上需求」或「維護公共利益」等目的，並且要「必要且合理」。

…………【例外】

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法規上允許可要求員工提出良民證的職業，

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例如保全業

（保全業法第10-1條）、

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保母業

（居家式托育服務提供者登記及管理辦法第8條）。

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「計程車業」

依照道路交通管理處罰條例第37條，

我國目前限制計程車駕駛必須要取得「計程車駕駛人執業登記」，而根據同一條規定，有殺人、搶劫、恐嚇等前科的人，不能申請計程車駕駛登記。

…………【思考】

如果法律都限制計程車駕駛不能有前科了，那麼計程車業者在應徵過程要求出具良民證來佐證，可能就符合經濟上需要、公益，而且必要、合理。

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大法官釋字第584號、

第749號對計程車司機執業資格的限制早已有所表示。

在釋字第749號認為

《道路交通管理處罰條例》第37條第3項是違憲。

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理由……《懲罰過度……吊扣/吊銷》

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勞基法第12條第1項第3款

所稱勞工受有期徒刑以上宣告可終止契約，是因為受有期徒刑以上宣告而未諭知緩刑或未准易科罰金者，勢必要入監執行而無法提供勞務，因此允許雇主可終止勞動契約。

不等於可以要求員工提出良民證。