加班費率X情境

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加班費率X情境

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勞基法第24條【加班費率】

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

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因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外延長工作，並連續出勤工作逾二曆日（跨越三曆日）之工資，其曆日之起迄計算，以每一曆日係指午前零時至午後十二時連續二十四小時，如採「輪班制」，且各班輪替有規律，得採取以「連續二十四小時」為一日。

♧勞動條 2字第 1070130860 號函

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雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。

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雇主使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意，併依本法第 24 條第 2  項規定計給工資。

另依本法第 39 條規定 ，第 36 條所定之休息日，工資應由雇主照給，爰無論勞工休息日當      日出勤狀況為何，均不影響該日應照給之工資。
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勞工於休息日出勤工作，當日應出勤多久，係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜，勞工如同意出勤工作後，即有於該日出勤工作之義務，如因個人因素未能於該日提供勞務者，應告知雇主。

至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段，除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外，勞工可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假。        

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為免勞資間產生爭議，勞工同意於休息日出勤工作，如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式（包括告知程序、是否需請假等），宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規（約）定，以供勞資雙方有所遵循。          

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至雇主經徵得勞工同意於休息日工作，因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者，除天災、事變或突發事件外，依本法第 36 條第 3  項計入第 32 條第 2  項所定延長工作時間總數，以勞工實際工作時數計入。

另該日之工資計給方式，除應依本法第 39條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資，應依勞動基準法第 24條第 2  項規定計算，請假時段再按休息日加成後之工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。         🚫5

舉例而言：月薪新臺幣（以下同）36,000  元之勞工，其平日工資額為 1,200  元、平日每小時工資額為 150  元，雇主經徵得該名勞工同意於休息日出勤工作，並已約定該日出勤工作 8  小時，惟勞工於工作 5  小時後，因身體不適請病假 3  小時，除當日工資（1,200 元）照給外，該日出勤之延長工作時間及工資計算如下：

因勞工僅實際工作 5  小時，得以 5  小時計入延長工作時間總數；至工資計算如下：

（150×1 又 1／3×2+150×1 又 3×3）+（150×1 又 2／3×3  ）×1／2＝1,150+375＝1,525 元。    🚫

為避免雇主恣意以勞工請假，規避本法休息日出勤工資給付義務，地方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦理時，應確明勞工是否同意於休息日出勤及是否確有請假之事實，依前開原則本權責核處。       

♧勞動條 2字第 1070130381 號函