禁止歧視X個案

↗️禁止歧視X個案

…………【定義】

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「禁止歧視」。

「歧視」是什麼意思？

就是「無正當理由」的「差別待遇」。

就是不平等對待!

…………【法律規定】

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分別有就業服務法第5條第1項

性別工作平等法第7條。

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性別工作平等法

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第31條

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

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第38條-1

雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

…………【法律競合】

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勞基法的54條第1項第1款規定

65歲是雇主得強制勞工退休之情形，是不是勞工年滿65歲者，僱主即不得僱用?

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查就業服務法第5條第1項規定

《年齡歧視禁止之規定》

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為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。

政府機關當為民間部門之表率，於採購契約中不應出現年齡限制之條款，以維勞工工作權。

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勞動基準法第54條第1項第2款規定，

該條文係規定雇主得強制勞工退休之情形，非謂「勞工年滿65歲者，僱主即不得僱用」，亦無規定「勞工工作年齡上限」之意。

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有關交通部民用航空局北竿航空站98年8月24日北竿站098000507號函說明二所述「依契約工作規範二、（十六）明訂：

『…清潔人員不得僱用年齡超過60歲者』。

斯時考量係以配合勞基法上年齡」乙節，恐係對前揭勞動法令誤解所致，尚請妥處，以維勞工權益。

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行政院勞工委員會民國98年05月01日勞動4字第0980070351號函釋：

「為保障勞工工作權並符就業服務法第5條第1項規定，政府機關於採購契約中不應有年齡限制之條款，而勞基法第54條對年滿65歲得強制退休之規定，不應為勞工年滿65歲即不雇用之法令解釋。」