彈性工時X連假情境

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108年2/23彈性上班，補的是3/1，勞工如果2/28離職，本週六該不該補班? 若補班要不要算加班費?

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⛔【情境1】

如果事業單位勞工出勤「非依」行政院人事行政總處辦公日曆辦理，係採輪班排休制者，則毋庸理會本調班議題，依「原班表」辦理即可。

如108年2月23日當日有排班出勤，除非勞工請假(依各假別給薪)，或提前終止契約，否則當日即有出勤義務。

⛔【情境2】

事業單位勞工完全比照政府機關辦公日出勤，且經工會（勞資會議）通過採用8週變形工時在案：

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♧期間均在職勞工，

達到連續假期之目的，且因屬8週變形工時週期內，無延長工時之情事，屬適法 。

♧2月28日離職勞工，

2月23日星期六屬正常工作日之性質，除非勞工請假 (依各假別給薪)，否則當日即有出勤義務，不受事後2月28日在職與否而有影響。

⚠️【2/23給加班費】

♧3月1日始到職勞工，

不影響228連假免除出勤義務而工資照給。

⛔【情境3】

部分工時勞工不適用變形工時

☆勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函，

就勞工約定出勤班表與當日（國假狀況）依法給薪。

♧最高行政法院裁定 106年度裁字第1577號