良民證X個案

↗️良民證X個案

…………【個案1】

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某間公司參加一個投標案，聯絡了承辦人並且交付押標金。

後來不幸投標失敗，因此請求對方返還押標金，對方公司竟然說「我們沒有開這個標案」，一查才發現承辦人私吞押標金潛逃。

該公司憤而提告，並且要求對方公司一併承擔責任。

對方公司辯駁，自己沒辦法監控員工的一舉一動，不應該替員工賠償。

但法院認為，當初在聘僱承辦人的時候，你就可以要求他提供良民證，而且事實上該承辦人確實也有不少前科，你卻沒有設立相當程序去稽核員工的行為，難脫其責，因此對方公司應該賠償原告押標金的損失。

♧新竹地院104年度簡上字114號民事判決

…………【個案2】

某個不動產經紀人利用執行職務的機會，取得原告的土地所有權憑證與印章，藉此盜賣財產私吞了將近700萬。

原告不服氣提告，一併要求業者為此負責。

法官認為，本案的業者沒有依照同業公會的聘僱原則要求應徵者提供良民證，有失監督的責任，因此要為了自己不好好監督、選任的行為承擔責任，代替消失的員工向原告賠償。

♧新北地方法院106年度重訴字第880號民事判決

…………【解析】

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從這兩個案例來看，法官不僅承認雇主可以跟勞工索取良民證，更是賦予雇主索取資料的一種義務，本案就因為雇主沒索取而讓雇主承擔賠償責任。

只要是合理的情況，要求勞工簽下「提供良民證切結書」就會是合法的！

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民法第188條第1項：

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。

但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。