請病假X情境

↗️請病假X情境

…………

不實文件請病假，可以領半薪，公司如何處理?

…………【公司的規定為何?】

【範例】

第 0條：

請假事由及提出之證明文件如有其他虛構不實之事實者，其請假日數撤銷，改以曠工論處。

♧行政院勞委會76 年 11 月 06 日（76）台勞動字第 4763 號

要　　旨：

勞工上下班途中受傷宜提出其他足資證明文件申請公傷假

全文內容：

勞工上下班必經途中之意外事故，凡非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，前經內政部 75.06.23 （75） 台內勞字第四一○三○一號函釋在案，勞工因上下班途中受傷而申請公傷假時，應就發生之實際情況，詳為陳述或提出其他足資證明之文件，惟雇主認為有必要時得予查證。

…………【勞基法規定】

⛔

勞動基準法第十二條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

…………【其他法律規定】

⛔1

不當得利

🚫

民法第179條規定：

「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。」

🚫

民法第181條規定：

「不當得利之受領人，除返還其所受之利益外，如本於該利益更有所取得者，並應返還。」

⛔2

偽造文書

刑法第 215 條 

從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書 ，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

⛔3

詐欺罪

刑法第339條第一項(普通詐欺罪)

"意圖"為自己或第三人不法之所有，以"詐術"使人將本人或第三人之物"交付"者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金 。

1."意圖"：

須犯罪者主觀上(本身)有想要騙取他人之物之意思。

2."詐術"：

須使用詐術，並使他人陷於錯誤，誤以為是真的。

3."交付"：

他人須將物交給犯罪者，並因此交付而受到損害。

構成詐欺罪必須三點同時滿足，缺一不可。

🚫

詐欺罪每個構成要件中都要有接續性。

詐欺罪的構成要件：

1. 施用詐術

2. 被害人陷於錯誤

3. 處分財產

4. 財產損失

5. 行為人必須有詐欺故意，以及為自己或第三人不法所有的意圖。