公假X補充兵
↗️公假X補充兵
…………【程序】
請假時應事先依照公司的程序提出，也應提出相關證明文件。
…………【公假別】
⛔1
員工參加與職務相關的技能檢定測驗｜
內政部74年6月6日做出的台內勞字第311984號函釋
⛔2
員工因公司違反勞基法或職安法
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一、勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證，應給予公假。
⛔3
因性騷擾爭議而於訴訟出庭｜
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性平法第27條規定，若被害勞工因為性騷擾案件而產生法律訴訟，在受司法機關通知到庭的期間，雇主也應給予公假。
⛔4
義消接受訓練、演習或執行勤務
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消防法第29條第2項規定，義消人員在接受訓練、演習或服勤期間，雇主應給予公假。
⛔5
住家因登革熱防治噴藥
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傳染病防治法第38條第2項規定，雇主應給予親自到場配合防疫工作的人員公假。
⛔6
工會理事與監事辦理會務｜
🚫1
工會法第36條規定，只要工會的理監事有必要在工作時間內辦理會務時，可先與雇主約定一定時數的公假。
並參考以下規定：
實理事長請求公假應依實際辦理會務的情形而定，而不是指無限上綱地每天都可以請全日或半日的公假。
🚫2
「會務」又是哪些呢？
依工會法施行細則第32條規定，在下列四種情形範圍內都屬辦理會務，便可檢具證明向雇主請求公假了。
⛔7
接受教育召集
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依兵役法施行法第73條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。
…………【補充兵呢?】
補充兵在法令上的性質與教召兵是完全不同的。
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兵役分為常備兵役與補充兵役。
補充兵視戰事需要，依年次徵、召參加作戰，並得依國防需要施以軍事訓練或編組。
由於補充兵的天數僅有12天，但性質上依然是屬於服役。
…………【處理方法?】
🚫1
向公司協議申請留職停薪或以自己的其他假別辦理。
🚫2
有無法令依據可讓勞工向公司請求公假呢?
⚠️
補充兵之管理，準用後備軍人管理規則有關離營、報到、異動、入出境 、編組、訓練、教育、除役及權利與義務之規定。
補充兵之運用，適用召集規則有關動員、臨時、教育、勤務、點閱等召集之規定。
⚠️
後備軍人管理規則第47條第1項第1款規定：
「依法受後備軍人管理，編組、教育或國防部後備指揮部及各級後備指揮部命令規定之活動事項，一律視為公假。」
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