人事保證

↗️人事是否可以在契約中約定：

人事保證人「應負連帶全部賠償之責，並放棄先訴抗辯權」?

…………【新聞報導】

進入公司後的第一天，公司人事就丟給我一張員工資料表及人事保證書，請我找個保證人幫我簽名！

……【什麼是人事保證？保證什麼呢？】

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最高法院100年度台上字第90號判決：

契約之訂定，倘係於該責任限制範圍外，加重人事保證人之賠償責任，該人事保證之書面契約中，自應具體示明保證責任之範圍及排除上開法律規定責任限制之適用，使人事保證人得以清楚知悉，並願成立人事保證關係，以符公平原則及立法意旨，

尚不得以「應負全部賠償責任」等概括用語，

即謂人事保證人就受僱人當年可得報酬總額為限之部分，亦均同意放棄以之作為其賠償責任範圍之利益。

…………【相關民法】

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民法第756條之2第1項：

人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。

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賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

…………【補充責任性質】

如僱用人能依他項方法受償，保證責任則不發生，

此與一般保證之先訴抗辯權，於責任發生後得以其延遲自己責任之規定，具有相同之效果。

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民法第756條之2第1項

減輕人事保證人責任之規定，依民法第71條第1項前段規定，約定應屬無效。

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民法756-3：

人事保證約定之期間，不得逾三年。

逾三年者，縮短為三年。

前項期間，當事人得更新之。

人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

⛔3

民法756-8：

僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

⛔4

民法第756條之8

針對人事保證定有2年短期消時效之特別規定。惟值得注意的是，該2年消滅時效之起算，係由「僱用人不能依他項方法受賠償時」起算。

⛔5

民法756條之6：

僱用人有同法第756條之5規定應即通知保證人而不即通知保證人，

或對受僱人之選任或監督有疏懈之情事者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之。

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民法第756條之1第2項規定，

人事保證契約應以書面為之。

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另依民法第73條規定，如未以書面為之，

則該人事保證契約無效。

故人事保證契約為一要式契約。