育嬰假新規定
↗️育嬰假新規定
…………
民國 108 年 02 月 21 日
要旨：
性別工作平等法第 22 條但書所定「正當理由」判斷，應依個案事實認定，另受僱者如有親自照顧 2 名以上未滿 3 歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合前述第 22 條但書之「正當理由」。
說明：
一、
查性別工作平等法第 16 條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。
二、
復依本法第 22 條規定：
「受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條及第 20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，
立法理由係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。
至「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。
三、撫育 2 名以上未滿 3 歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧 2 名以上未滿 3 歲子女之照顧責任，並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程如有親自照顧 2 名 以上未滿 3 歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合本法第 22 條但書之「正當理由」。
三、撫育 2 名以上未滿 3 歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧 2 名以上未滿 3 歲子女之照顧責任，並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程如有親自照顧 2 名 以上未滿 3 歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合本法第 22 條但書之「正當理由」。
…………【白話解釋】
並未限定雙（多）胞胎，才能請育嬰留職停薪，與就保法《育嬰留職停薪津貼》同步。同時育有2名未滿3歲子女（3年2胎），是「正當理由」。
留言
張貼留言