面試新觀念

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面試新觀念

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問求職者上份工作薪資，只是企業洩露出自己的荒謬!

顯示出這家公司對自己的敘薪辦法不具信心，

…………《論述》

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兩家公司的工作條件不同、未來發展性不同、薪資福利制度不同，用應徵者在前公司的薪資去核薪，存在著以下的荒謬：

【荒謬1】

不看個人，看公司

企業要用的是應徵者這個人，卻不著眼在他本身的價值，

包括：

個人的學歷經歷、工作能力、績效表現等，而是去探問另一家公司的核薪辦法。

【荒謬2】

不看未來，看過去

企業要用的是應徵者這個人的未來，卻不著眼在他未來可以發展的潛力與產值卻被他的過去給綁架。

【荒謬3】

不看價值，看價格

企業無法客觀判斷應徵者這個人的價值，卻去參考他過去的價格，據以推論他未來的貢獻。

【荒謬4】

企業想要爭取議價空間

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《求職者面試遇到這樣的問題，該如何回答?》

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「我想貴公司在核薪制度上更完整，也就不必參考前公司的敘薪辦法了。」

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有些問題，不能再問了

除了上一份薪水的金額不應該問之外，企業在面試時，仍有其他問題也是走在道德邊緣，屬於敏感問題，根本是連問都不能問，比如：

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「你曾經住院過嗎？」（健康問題）

「你的先生在那裡工作？」（婚姻問題）

「你吃素，是佛教徒嗎？」（信仰問題）

未來企業在面試時，勢必要愈來愈謹慎小心，因為法律一定是向勞工傾斜，保護他們的權益，類似的保障條款將逐一出爐，再也不能像過去那樣興之所至的盤問應徵者。

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說到底，就是「尊重」二字。

對方來求職，企業也是在求才，關係對等，沒有誰在求誰，禮貌尊重是人與人之間的基本原則，讓對方感到舒服愉悅，建立良好的第一印象，才能吸引住優秀人才。