請病假

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沒有醫生證明就不能請病假?

請了普通傷病假，卻到處去玩!

…………【請假的規定】

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勞動基準法第43條：

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；

請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

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勞工請假規則第10條：

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。

辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

…………【白話原則】

除勞雇間另有約定外，原則上應事前並親自向雇主請假，於遇有急病或緊急事故，方得委託他人代辦，雇主並得要求勞工提出相關證明文件。

…………【勞工的權利】

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法定原因請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」等技術性手段刁難。

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勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據

♧內政部74.9.11（74）台內勞字第344223號函

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勞工依法得請求雇主給予病假，事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，不得以工作規則附加核准病假之條件，否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效。

…………【證明文件】

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雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假。

♧台灣高等法院台南分院95年勞上易字18號民事判決

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雇主對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定，要求勞工提出有關證明文件，雇主如對上開診斷證明書認為記載不實者，可自行酌情處理，並非毫無審核之權利。

♧行政院勞工委員會87年3月31日（87）台勞動二字第009919號函♧

♧內政部74年12月31日（74）台內勞字第374520號函參

…………【公司請假規定】

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雇主訂立合法之工作規則，勞工任意不遵守亦認為勞工無請假之權利。

♧台灣高等法院台中分院99年勞上易字42號民事判決

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被上訴人公司所訂工作規則規定應填寫請假單，即非無據。

而勞工請假規則亦規定勞工請假，應事先請假並提出相關證明文件，足見勞工欲請假，仍須依相關規定辦理，並非可以恣意而為。

♧台灣高等法院台中分院99年勞上易字42號民事判決

【白話】

公司訂定合法的請假管理辦法，有約束勞雇雙方的效力。

………【程序關念釐清】

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未完成請假手續者，勞工請假不具有合法性。

♧台灣高等法院95年勞上易字54號民事判決

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勞工執意拒絕辦理手續，雇主可以解僱。

♧最高法院97年台上字13號民事判決

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勞工於有事故必須親自處理正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。

勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。♧最高法院97年台上字13號民事判決

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以存證信函通知被上訴人終止兩造間之勞動契約，自屬合法。

♧臺灣高等法院96年勞上易字37號民事判決