勞工滿65歲可以強制退休?

↗️勞工滿65歲可以強制退休?

…………

⛔

勞動基準法第五十四條規定：

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。

但不得少於五十五歲。

……【法律解析1】

⛔

勞工有勞動基準法第五十四條第一項之情形時，雇主是否強制其退休，乃雇主之權利，並非義務。

【白話:可做也可不做】

♧最高法院91年度台上字第97號民事裁定

……【法律解析2】

⛔1

勞基法第54條規定旨在保障勞工工作權，係課雇主不得任意強制勞工退休之義務。

惟勞工有上開第54條規定情形之一者，

【白話解釋】

雖非謂雇主即應強制勞工退休，

但亦非謂雇主得故意不強制勞工退休，而應本誠信及權利不得濫用原則，視勞工身心狀況是否堪任工作而妥適決定。

♧行政院勞工委員會82年7月2日台勞動三字第35597號函

⛔2

強制退休仍應參考就服法第5條第1項規定

《就業歧視》

♧勞動4字第0980070351號函
⛔3

雇主可否表示年滿65歲即不雇用？

結論：不可以。

♧最高行政法院101年度判字第702號判決

…………【是否需預告】

⛔1

雇主強制勞工退休無須預告：

♧台灣高等法院九十三年度重勞上字第一號判決

⛔2

雇主強制勞工退休，法未明定預告期間，惟雇主宜依勞動基準法第十六條規定之期間事前預告勞工。

♧行政院勞工委員會七十六年九月二十四日臺(七十六)勞動字第二三○一號函