勞動法令請求權時效（消滅時效）。
↗️勞動法令請求權時效（消滅時效）。
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⛔1
民法第125條規定，
一般的請求權因15年間不行使而消滅。
⛔2
勞基法並沒有特別規定「工資」的消滅時效，
通說是認為⚠️工資屬於民法第126條所說的「定期給付債權」，
勞方想要追討前述的這些權利，還是應在5年內提出為宜。
⛔3
雇主在年度終了或勞工離職時應發給⚠️特休未休工資，與工資的請求權雷同，性質也是屬「定期給付債權」，5年內不行使而消滅。
⛔4……《2種見解》
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勞委會84年9月27日台勞資二字第134376號函
因⚠️資遣費並未特別規定請求權時效，應回歸到民法第125條前段，因15年不行使而消滅。
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實務上的見解認為資遣費，是勞方長期為雇主服務並於離職時所請求的報酬，則應屬民法第126條所規定的「退職金」，自然就應依照該法規定，在5年內提出請求。
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職災補償請求權時效
按勞基法第61條規定，這些補償的權利，從可以受領之日起，⚠️因2年間不行使而消滅。
這些補償權利不會因為勞工離職而受影響，而且該權利不得轉讓給他人，也不能用來抵銷、扣押或作為擔保。
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勞保、就保給付請求權時效
生育給付、失能給付等，
依照勞保條例第30條規定，從可以請領勞保給付時，⚠️5年內不行使該權利即消滅。
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失業給付與育嬰留職停薪津貼等，
依就保法第24條規定，就保給付的消滅時效則僅有2年。
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除了請求權時效外，還要注意
行政罰法第27條規定，行政機關只能針對3年以內的違法事實開罰，因此一但過了3年，雖然勞方仍然可以提出訴訟爭取權益，但勞政機關可能就無法針對雇主的違法事實予以處分。
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