年終獎金一次看懂!

↗️年終獎金一次看懂!

…………【定義】

員工所為之給予是否屬於工資之性質，應以被上訴人與員工之間就該項給予所為約定之內容，作為判斷之準據，尚非僅依被上訴人於員工面試對薪資結構之說明，即可決定其屬性。

♧台灣高等法院100年度勞上易字第5號判決

…………【衍伸3種性質】

⛔1

獎勵、恩惠性給與：

【白話：什麼都沒說】

🚫要件

⚠️契約未約定

⚠️雇主未於徵才廣告承諾保障一定金額之年終獎金者

⚠️未訂定任何規定雇主有義務發放年終獎金之辦法

年終獎金屬於「獎勵、恩惠性之給與」性質

（勞基法施行細則第10條第2款）

♧臺灣高等法院 102年度重勞上更(二)字第5號、♧105年度勞上易字第117號判決

⛔2

非工資但得依契約請求：

【白話：有規定發放辦法】

🚫要件

雇主制定之相關辦法規定年終獎金「發放時需在職」，或需「全年在職」者，

⚠️此年終獎金雖非工資，

⚠️但符合規定條件之勞工仍得請求雇主如數給付，

⚠️「非工資但得依契約請求之年終獎金」性質。

♧臺灣高等法院 98年度勞上易字第57號

♧100年度勞上易字第5號

♧106年度勞上更(二)字第2號判決

⛔3

保障年薪性質：

【白話：契約明定，雙方合意】

勞動契約或徵才廣告已經明定「年薪保障一定月數之月薪」，

例如承諾一年給予勞工14個月月薪，則除每月按時給付之月薪外，全年並未另外加給工資，

另外兩個月月薪解釋上至遲應於年終給付，此即為「保障年薪性質」年終獎金，雇主未依約給付者自屬違法，勞工可以申訴、檢舉請求勞檢或申請調解、起訴請求。

♧最高法院100年台上字第801號民事判決

♧臺灣高等法院 95年度勞上易字第95號判決

♧臺灣高等法院100年度勞上更(一)字第3號判決

♧臺灣臺北地方法院100年度勞訴字第207號

♧臺灣高等法院101年度勞上易字第27號

♧臺灣高等法院103年度勞上字第39號

♧臺灣高等法院102年度勞上易字第50號判決