問題【例休調移】

↗️問題【例休調移】。

若108年2/2(六)休息日，2/3(日)例假日，2/4~2/7國定假日，2/8(六)休息日，2/9(休息日)2/10(例假日)，

因需要將2/3為休息，2/2為例假，雖中間國定假日無上班，2/9若來上班是否有連7?

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↗️每七日例假與休息日排定方式

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勞基法第36條第1項規定：

「勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

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同法施行細則第22-3條規定：

「本法第36條第1項、第2項第1款及第2款所定之例假，⚠️以每7日為一週期，依曆計算。

雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。」

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⚠️是以，每7日之週期起迄由「勞雇雙方議定」，一旦約定後，即連續不間斷，週而復始循環之。

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週期「固定」為每週日至每週六，任何人（包括勞工、雇主或行政機關）不得再任意變更週期起迄時點

（例如改成每週一至每週日或其他排列組合）。又週期既已約定在前，於該週期內

（即每週日至每週六）至少安排一天例假以及一天休息日，只要不使勞工連續工作逾六日之前提下，即屬適法。

↗️例假挪移與二例假間隔日數

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勞基法施行細則第7條：

「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：…二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。」

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勞委會78年12月26日臺(78)勞動二字第31042號函釋：

⚠️「事業單位勞資雙方同意調整例假日並無不可，但不得違反勞動基準法第36條規定。」

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例假由勞雇雙方議定，惟如例假已約定為星期日，但因業務需要必須使勞工於當日出勤，可另與勞工協商將例假移至他日。

若因此導致前後二例假間隔日數超過6日，⚠️只須中間插入不得出勤之休息日，使勞工未連續工作逾6日者，自屬合法。

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勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函釋：

⚠️「所稱『勞工不得連續工作逾6日』，係指勞工之約定工作日不得連續逾6日，事業單位於各週期內安排休息日且確未使勞工出勤，因而未有使勞工連續工作逾6日者，尚屬可行。」

…………【做法1☆正常工時】

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原定2/2(六)休息日，2/3(日)例假日，

勞雇雙方同意例休調移《要有同意書》

變成2/3為休息日，2/2為例假日。

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因為只有同意一次《例休調移》。

2/9為休息日，2/10為例假日

《回到原約定例休日》。

………【做法2☆8周彈性工時形成連假】

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實施8周彈性工時形成連假。

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2/8休息日（確實休息不工作），2/9上班尚屬可行。

                    例假日休息日調移同意書

立同意書人：

○○有限公司 （以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方)

一，雙方同意原0年0月0日(星期0)休息日與例假日0年0月0日(星期0)互為調移。

二、權利義務之其他依據：

甲乙雙方原約定之勞動條件，除調移前述事項外，其餘仍依原約定之勞動條件為之，甲方不得作任何變更。

三、甲方有違反本同意書約定事項，乙方得終止本同意書。

四、雙方本誠信原則，同意調移約定日期。

五、同意書之存執：

本同意書 1 式作成 2 份，由雙方各執 1 份為憑，

立同意書人：

甲 方：○○有限公司

代 表 人：○○○（簽章）

地 址：○○○

電 話：○○○

乙 方： （簽章）

身份證字號：

地 址：

電 話：

中華民國 年 月 日