意思表示

↗️勞工被減薪4年未異議，事後可否請求被扣減薪資?

…………【解析】

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民法第153條第1項：

「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」

所謂默示之意思表示，係指依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效果意思者而言

☆最高法院29年上字第762號判例

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勞基法第14條第1項第5款、第4項準用第17條規定：

雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得選擇請求雇主依約給付報酬；或選擇不經預告終止契約，並請求雇主發給資遣費

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如果勞工經雇主片面減薪後，既未向雇主表示終止勞動契約並請求給付資遣費，又長期領取扣減後之薪資，而未為一部清償之保留意思表示（就是保留其他被扣減薪資請求的聲明），

足以間接推知該勞工經權衡自身利益後，已默示同意領取扣減後之薪資。

…………【結論】

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勞工被雇主片面減薪，可以選擇：

1.用法律手段請求雇主給付被扣減薪資；

2.也可以終止契約自請離職，並請雇主給付資遣費；

3.亦可聲明不接受減薪，聲明雇主僅為一部清償，保留其餘部分工資請求權。

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如果上述三個方式，勞工都沒有進行，而是長期無異議繼續工作領取薪資，將構成對雇主片面減薪的默示同意，之後就不能請求被扣減的工資。

☆臺灣高等法院103年度勞上字第107號民事判決

☆最高法院106年度台上字第1901號民事判決

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