謀職假相關規定X情境處理!

🚼謀職假相關規定X情境處理!

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勞工申請謀職假之要件及給假範圍為何?

預告期間如何計算？

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動基準法第16條規定，

工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；

工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；

工作3年以上者應於30日前預告。

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內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號函：

雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。

若未依規定期間預告而終止契約者，⚠️應給付預告期間之工資，⚠️該預告期間工資可依平均工資標準計給。

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勞基法第16條第2項所稱「每七日」之定義為何？

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勞動基準法第十六條第二項規定：

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

🚫所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。

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勞工辦理優惠退休者，有無謀職假之適用？

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不論企業是否是優離、優退，

⚠️只要終止契約的事由是依《勞基法》第11條，包括表現不佳、業務緊縮、業務性質變更等，企業都必須要依法給勞工有薪謀職假。

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謀職假之工資究為應稅所得或為免稅所得？

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營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質，

🚫核屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，應依規定徵免所得稅。