不能工作（勞保X勞基法）定義差異。

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勞基法第59條所稱「不能工作」之定義為何？與勞保第34條所稱「不能工作」有何差異？

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職業災害補償制度係採「無過失主義」

♧最高法院八十七年台上字第一九四九號判決

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勞工在醫療中不能工作，

係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作

♧行政院勞工委員會八十五年一月二十五日台(八十五)勞動三字第一○○一八號函

♧最高法院九十年度台上字第一○五五號判決

♧最高法院九十五年度台上字第三二三號判決

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勞工工保險條例第34條，

被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。

所稱不能工作係指勞工於傷病醫療期間不能從事工作，經醫師診斷審定者，是以勞工罹患傷病正在治療中，凡有工作之事實者，無論工作時間長短，依上開規定自不得請領是項給付。

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♧最高行政法院九十五年裁字第一二四五號判決勞工保險條例第34條「不能工作」之解釋，

⚠️除「沒有工作能力」或「喪失工作能力」外，⚠️應包括「普通傷病或職業傷害」住院治療期間而不能工作之情形；

⚠️又關於後者之住院治療期間而不能工作之情形，應與是否具備工作能力無涉。