特休假規定X情境《2》

↗️特休假規定X情境《2》

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雇主得否強制勞工於年度終結前休畢特別休假？

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2018修法的理由：

⚠️勞工特別休假得依其意願安排較長之連續假期，調劑身心，恢復工作效率，原則由勞工排定。

明定明年度終結之未休日數，得經勞資雙方協商遞延至次一年度實施。至於遞延至次一年度實施之。

⚠️勞工如仍有經遞延但未休畢之特別休假日數，雇主仍應發給工資。

⚠️勞雇雙方協商是個別同意。

⚠️勞雇雙方協商同意，代表如果有任何一方不同意，就不能遞延。

可以是勞工不同意，但也可以是雇主不同意。

換言之，如果公司政策不允許遞延，勞工想要遞延也是不行的，必須要公司也同意，特休才可以遞延。

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遞延之特別休假未休完而發給之工資，應否併入申報勞保投保薪資？

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年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資申報。

⚠️勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

♧行政院勞工委員會96年10月9日勞保2字第0960140390號函

♧臺灣高等法院106年度勞再易字第9號判決

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現行勞基法第38條法律精神

⚠️「前項之特別休假期日，由勞工排定之」。

⚠️同條第3項明定「雇主應於勞工符合第1項所定之特別休假條件時，告知勞工依前2項規定排定特別休假。」

2項規定，顯然是在加強「特別休假」權利之強度。       

⚠️第4項復明定

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

⚠️但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至  次1年度實施者，於次1年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

⚠️同條第5項則規定

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知工。

⚠️更強化了現行「特別休假工資」之「固有工資報酬權益」屬性。