事假相關情境處理!
🚼事假相關情境處理!
↗️事業單位於工作日舉辦旅遊活動時，可否規定無法參加之勞工應申請事假？
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勞工請假規則
第 7 條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
第 10 條
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
🚫從法令來看，很清楚是不可以的。
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勞工一年內申請事假日數超過給假範圍者，超過部分得以特休抵充，如無特休或特休已修畢者，雇主於工作規則中如何規範之？
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勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。
至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則。
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