勞工申請事假時，得否僅填載「有事」或「私事」而不「敘明」真正事由？

↗️勞工申請事假時，得否僅填載「有事」或「私事」而不「敘明」真正事由？

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勞工請假規則第10條

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。

🚫辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

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勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，

🚫然法律同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。

勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍有可能構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。

♧最高法院97年度台上字第13號判決

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勞工請事假未獲准許即未到職，如連續曠工三日以上，雇主得依勞動基準法第12條第1項第6款規定終止勞動契約，

🚫且無需另行援用最後手段原則加以審查之必要。

♧最高法院107年度台上字第1551號民事裁定

♧臺灣高等法院106年度勞上字第93號民事判決

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請假涉勞資雙方是否得長久履行勞務（債之本旨），因此勞雇雙方應秉持「誠信原則」、「權利不得濫用原則」處理請假事宜。

雖雇主依法得要求勞工提出有關證明文件，惟其目的僅於確認勞工請假事由是否正當，非謂勞工未提證明文件前，雇主得不核准給假。