請假管理辦法應注意事項

↗️請假管理辦法應注意事項

…………

1.如何規定勞工請假之程序？

2.釐清勞工請假規則第10條所稱「事前」及

育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所稱「事先」等之定義，約定幾日前預告雇主較具合理性？

3.勞工於工作日未出勤，且未依法定程序辦理請假手續者，構成曠工之定義。

4.勞工請假，雇主之准駁權，在什麼情形下，勞工得委託他人請假。

5.除生理假及特別休假外，勞工申請其他假別，雇主得要求提出有關證明文件。

6.勞工申請普通傷病假，雇主在何種情境，得強制要求勞工提供特定醫療院所之診斷書。

7.勞工提供之請假證明文件有不實或疑義時，雇主處理措施。

8.勞工請假時，應覓職務代理人。

9.勞工請假事由與事實不符時，雇主處理規定。

10.雇主如何規範扣發全勤獎金之事由及標準？

11.勞工因上下班途中受傷而申請公傷病假時，有義務就發生之實際情況詳為陳述。

12.勞工職業災害醫療後，雇主對於痊癒與否有疑義時，處理措施？。

11.各種假別之請假單位為「一日」或「半日」或「小時」，換算規定。

12.雇主規範勞工申請留職停薪復職之期限？及勞工擬提前或延後復職之程序？並以何方式確認是否續保勞保、就保及健保？

14.遲到、早退及曠工如何定義？繼續曠工之認定為何？