職災發生係因雇主過失所致時，勞工得就民事上之損害另行求償

↗️當職災發生係因雇主過失所致時，勞工得就民事上之損害另行求償。

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勞基法賦予雇主之補償之責採無過失責任，補償範圍以勞基法第59條所定項目與條件為限。

若職災之發生係肇因於雇主之過失所致，勞工除可依勞基法第59條規定請求雇主補償外，亦可就補償不足之部分，向雇主提出民事賠償。

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勞委會八十四年五月十日（84）台勞動三字第115057號函

醫療費用，僅在勞保或健保醫療給付不足部分，始應由雇主負責補償，且伙食費、證明書費用不屬醫療費用。

書費用、看護費用及就醫交通費用，係屬民法第193條規定之增加生活上需要之費用，非屬必需之醫療費用。