職業災害勞工保護法第29條所定留職停薪，應否取得勞工同意?

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職業災害勞工保護法第29條所定留職停薪，應否取得勞工同意？

…………【法定留停】

♧育嬰留職停薪

(性別工作平等法第16條第1項)

♧職災未認定前留職停薪

(職業災害勞工保護法第29條)、

♧服兵役留職停薪(兵役法第44條第1項第1款)

…………

⛔

職保法第 29 條

職業災害未認定前，⚠️勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，⚠️雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。

【2段處理，適用在職災認定情境】

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