設立在我國之企業所屬勞工到職第1天在國外並投保勞保者，其勞保效力為何？

↗️設立在我國之企業所屬勞工到職第1天在國外並投保勞保者，其勞保效力為何？

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勞工保險條例第78條規定，本條例施行區域，由行政院以命令定之。

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台(68)勞字第6361號令規定：

指定台灣省、台北市、高雄市及福建省之金門、馬祖為勞工保險條例施行區域。

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依前揭法令規定，勞工須受僱於設立在台灣、澎湖、金門及馬祖之企業，始得申報參加勞工保險。

已加保者如不具投保資格，ㄧ旦查獲，勞工保險局將依勞工保險條例第24條規定追溯自加保日取消其投保資格，已領取之勞保保險給付也將全數追還，並依同條例第16條第2項規定不退還已經繳納之保險費。

🌏…………【法令與實務有窒礙難行之處】如下：

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依同條例第6條例第第1項自⚠️應以「其雇主」為投保單位。

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同條例第9條第2款亦規定，派遣出國考察、研習或⚠️提供服務者，得繼續參加勞工保險。

🌏…………【函釋改善】

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行政院勞工委員會87年7月2日勞保2字第0970013463號函：

查依勞工保險條例第6條、第8條規定，受僱於工廠、公司、行號等事業單位之員工，以其雇主為投保單位參加勞工保險。

考量全球化經濟發展，企業海外投資日益增加，企業內人才派赴海外工作之機會亦隨之普遍，為保障該等人員參加勞工保險之權益，⚠️投保單位所聘於海外工作之本國籍員工，如與本條例施行區域內之投保單位⚠️具有僱傭關係，其到職地點雖在本條例施行區域外者，得依上開規定參加勞工保險。

🌏…………【其他相關法令】

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涉外民事法律適用法第20條

按法律行為發生債之關係者，其成立要件及效力，依當事人意思定其應適用之法律；當事人意思不明時，⚠️同國籍者依其本國法。

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臺北市政府105年11月18日府訴三字第10509170800號訴願決定書

本國企業⚠️指派本國勞工在外國提供勞務，倘其間之⚠️勞動契約關係並未中斷，仍須遵守台灣的勞動法令。